厚植关怀底色  共享幸福家园

河钢集团唐钢公司始终聚焦和谐企业建设，强化职工思想引领，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以技能提升为支撑，培育造就与发展新质生产力需求相匹配的产业工人队伍，充分激发职工劳动热情与创造活力。始终坚守“职工是企业最宝贵财富”的核心理念，通过持续优化生产条件、丰富职工业余生活、加大关爱帮扶力度，全方位维护职工合法权益、调动职工干事创业积极性，让全体职工在幸福企业建设进程中沐浴暖阳、感受温情，凝聚起企业与职工同频共振、携手共进的强大合力。

思想引领机制

唐钢深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。唐钢公司充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用，健全各级工会分层分类常态化学习制度，推动理论学习与生产实践、技能提升深度融合，通过组建劳模工匠宣讲团开展“一线微宣讲”、举办知识竞赛、读书诵读、“班组思政课堂”等鲜活形式，铸魂凝心，打造特色职工思想引领品牌。整合报纸、网站、微信等多元载体，开设政策解读、理论宣讲专栏，挖掘选树先进典型，讲述职工践行“三个精神”、投身企业高质量发展的奋斗故事，推动党的创新理论和企业形势任务进车间、进班组，筑牢广大职工团结奋斗的思想根基，引导职工紧跟党的步伐、勇担时代使命。

岗位创新机制

唐钢依托职工岗位创新工作体系，构建“公司级大联盟引领事业部级小联盟”的创新阵地新模式，形成大联盟带动、小联盟支撑的工作格局，充分发挥创新联盟协同创新、联合攻关的优势作用，推动企业在高端化、智能化、绿色化领域提档升级。秉持“创建在一线、服务于产线”的理念，先后建立国家级创新工作室2个、冶金行业级7个、省级19个，实现了创新研发有阵地、成果应用有实效、学习交流有平台的良好局面。自主开发“创新联盟工作交流平台”，每年组织开展季度创新成果评比、年度创新团队评比、专项培训、学习交流等形式多样、内容丰富的群众性创新活动，实现创新资源、技术和成果共享，在公司加快建设“五个高地”、实现“五个一流”的进程中，营造起自主创新、全员创新的浓厚氛围，助力企业生产经营和改革发展不断突破跃升。截至2025年，创新联盟工作交流平台网站已征集到各单位创新成果12700项，其中，938项成果入围联盟“总评”阶段，400项成果分获一、二、三等奖。

劳动竞赛机制

唐钢坚守“生产经营重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里”的总方针，紧密围绕降本增效、高端产品研发、“两个结构”优化等生产经营重点工作，全方位、多层面开展适应公司发展需要的劳动竞赛活动，为企业转型升级和高质量发展提供有力支撑。以“月评比、季表彰”的形式，组织开展各类专项立功竞赛，充分调动广大职工创新创业热情，鼓励各单位、各条产线全力以赴改善重点技经指标，奋力完成全年目标任务，充分释放企业区位调整后发优势，推动企业生产经营再创新水平、再上新台阶。2025年以来，唐钢及基层单位共开展劳动竞赛42项，2个单位荣获集团级劳动竞赛优胜单位，26个单位荣获公司级劳动竞赛优胜单位；在全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛中，唐钢炉座设备累计34次荣获全国“冠军炉”“优胜炉”“创先炉”称号。

素质提升机制

唐钢认真贯彻落实国家关于产业工人队伍建设改革的工作要求，以及《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》各项部署，强化并践行“员工是企业不可复制的竞争力”理念，通过完善竞赛制度、加强阵地建设、严控过程管理等措施，全力构建与企业发展相适应的技能竞赛工作体系。以学技术、练本领、作贡献为目标，以参加各级技能竞赛为契机，大力开展技能培训、技术交流、岗位练兵等素质提升活动，加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。截至目前，唐钢已拥有世界冠军4人，全国技术能手11人，全国钢铁行业技术能手33人，河北省技术状元5人，唐山市技术状元24人，河钢集团金牌工人41人。

民主管理工作机制

唐钢始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，规范召开公司级和事业部级职工代表大会，现有职工代表1700余人，其中一线代表比例超60%，每年审议表决公司重大决策及涉及职工切身利益的重大事项近百件，切实保障职工的民主权益。深入推进厂务公开，严格遵循“职代会审议事项按期公开，涉及职工切身利益重大事项定期公开，其他应当公开的事项及时公开”原则，每年通过网络平台、现场公示栏等载体公开各类事项400余件。定期组织劳模座谈会、董事长及总经理联络员座谈会等交流活动，搭建各领域职工代表与公司主要领导面对面沟通平台，畅通职工诉求表达渠道。每年围绕职工关怀、企业发展等重要议题征集职工意见建议100余项，对提案进行逐级分类梳理后，针对企业改革发展及职工生产生活条件改善的优秀提案，经公司主要领导批示，交由相关部门研究办理、限期反馈，有效汇聚全体职工的智慧力量，为企业高质量发展和劳动关系和谐稳定注入了强劲动力。

健康医疗保障机制

唐钢通过多层次的服务机制，减轻职工健康医疗负担。组织职工参加唐山市职工重大疾病医疗互助活动，有效缓解职工就医压力；每年投入千万元，为全体职工提供免费健康体检，为女职工开展专项体检，并为每名职工建立起健康档案。积极开展健康向上的文化体育活动。唐钢高标准建设了建筑面积达5050.05平方米的职工活动中心，成为职工健身娱乐的重要场所，满足了广大职工运动健身需求。大力开展暑期“双服务”活动，全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。高温暑期，唐钢两级工会组织为一线高温岗位购置空调、冰柜、饮水机、电风扇等，送瓜果、冷饮、防暑药品等，深受职工欢迎。

生活保障机制

唐钢始终坚持以职工为中心的工作导向。每年8月下旬启动“金秋助学”活动，把“精准帮扶”贯穿助学工作全过程，对逆境进取的困难职工子女送去慰问和祝福，用温情和爱心点亮寒门学子的求学之路。两节期间，组织开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工、一线生产骨干等群体，为他们送去慰问款物和节日祝福，广泛传递企业关怀和工会组织温暖。