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概述  做负责任的幸福企业


共建和谐企业  共享幸福家园

河钢集团唐钢公司积极推进和谐企业建设,突出思想引领,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发职工劳动和创造热情。通过持续改善职工生产条件,丰富职工生活,加大关爱帮扶职工力度,调动职工积极性,最大限度地维护职工利益。在建设幸福企业的进程中,唐钢牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念,让全体职工沐浴在企业的阳光下,感受企业的温暖与关爱。

思想引领机制

唐钢深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻习近平总书记关于工人阶级的重要论述,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移听党话,矢志不渝跟党走。不断探索政治理论学习的新模式,建立健全各级工会组织常态化学习制度,以开展劳模宣讲、知识竞赛、读书诵读等方式不断推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑,打牢广大职工团结奋斗的思想基础,利用会议、网站、微信公众号、微信群等载体,对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中国工会十八大精神进行广泛宣传,不断促进职工政治理论学习的深入,引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。

岗位创新机制

唐钢秉持“创建在一线、服务于产线”的创新工作室建设理念,先后建成国家级创新工作室2个,行业级6个,省级22个,市级26个,实现了创新有场地、交流有平台,集产、学、研于一体的创新模式。将创新工作室充分整合,先后成立了公司级创新联盟和事业部级创新联盟,形成大联盟带动小联盟、协同创新、联合攻关的工作格局。依托职工创新联盟工作体系,深入挖掘广大职工创新潜能,广泛凝聚职工的智慧和力量。围绕制约生产经营的重点、难点问题,组织职工开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等“五小”创新活动,助力企业生产效率提升、减本增效和创新发展。充分发挥创新联盟协同配合、联合攻关的优势作用,抓好公司重点课题攻关,推动企业信息化、数字化、智能化晋档升级。每年组织开展季度创新成果评比、年度创新团队评比、专项培训、学习交流等形式多样、内容丰富的群众性创新活动,在公司加快建设“五个高地”、实现“五个一流”的奋斗过程中,营造出自主创新、万众创新的浓厚氛围。

劳动竞赛机制

唐钢按照“生产经营重点在哪里,劳动竞赛就开展到哪里”的劳动竞赛总方针,广泛深入开展各类适应企业发展需要的劳动竞赛活动,充分调动广大职工创新创业热情,鼓励各单位、各条产线全力以赴推动生产经营取得新突破,为企业转型升级和高质量发展提供有力支撑。坚持以职工为主体,不断激发职工主人翁精神和创造活力,将劳动竞赛同生产实际相结合,紧紧围绕企业生产经营重点和难点,因地制宜组织竞赛活动,全方位、多角度激发职工劳动热情,以全员化、创新化管理方式促进重点技经指标改善和竞赛目标圆满完成,充分释放区位调整后发优势。

素质提升机制

唐钢认真贯彻落实上级关于产业工人队伍建设改革的工作要求及各项工作部署,强化和践行“员工是企业不可复制的竞争力”人本理念,以学技术、练本领、作贡献为目标,以参加各级技能竞赛为契机,大力开展技能培训、技术交流、岗位练兵等素质提升活动,为广大职工特别是青年职工施展才华搭建更加广阔的舞台,加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。拓宽渠道提素质,每年设专项经费为各级工会征订工人日报、河北工人报等刊物,向职工发放“电子阅读卡”,加强职工文化阵地建设,开展丰富多彩的文化体育活动,打造特色职工文化品牌;构建职工学习成长平台,通过多种途径让职工增长才识,与唐山市总工会、唐山广播电视大学联合开展职工学历提升远程教育项目,专业涵盖计算机科学与技术等17个学科,并为优秀学员申请发放奖学金,鼓舞职工提高专业技能和知识结构。

民主管理监督机制

为保障职工民主权利,维护职工合法权益,唐钢深化“3S型”职代会创建工作,确保了公司各级职代会“制度化、规范化、科学化”建设。多年来,唐钢坚持每年定期召开职工代表大会,对于涉及职工切身利益的议案进行审议或不记名投票表决,“组织起来、切实维权”的工作方针落到实处,彰显职工的主人翁地位。每年年初,唐钢组织召开公司职工代表大会,严格程序,规范操作,会上审议通过了《行政工作报告》《河钢集团唐钢公司年度预算》等10余项议案,对《河钢集团唐钢公司年度工资总额预算安排方案》等涉及职工切身利益的事项和企业经营管理中的重大决策进行不记名投票表决,经全体职工代表过半数通过后形成决议并实施。职代会期间,充分发挥职工代表在公司改革发展中的参政议政作用。广泛征集职工代表提案,经提案工作委员会分析论证,对企业改革发展及改善职工生产生活条件等提案及时立案,经公司主要领导批示后,责成有关部门研究落实,最终给予了职工代表满意答复。

民主沟通工作机制

为畅通民主渠道,倾听职工呼声,充分维护职工合法权益唐钢工会建立了董事长、总经理联络员制度。自1997年以来,唐钢坚持组织召开董事长、总经理联络员座谈会,公司主要领导与来自基层各个单位、不同领域的数十名联络员进行沟通交流,认真听取联络员意见建议,为企业制定各项决策部署提供了参考。20多年来,董事长、总经理联络员共提建议上万件,其内容涉及产线效率提升、客户服务能力建设、智能化建设、职工生活改善等十多个方面,均经领导阅批后,责成有关部门给予答复、扎实推进并有效落实,充分彰显了企业职工主人翁地位,有效维护了广大职工的民主权利。

健康医疗保障机制

唐钢通过多层次的服务机制,减轻职工健康医疗负担。在实行基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上,建立了医疗补贴制度,对在弘慈医院就医的职工实行医疗补贴,有效缓解了职工的生活压力和经济负担。每年组织全员免费健康体检和女职工专项体检,并为每名职工建立起健康档案。积极开展健康向上的文化体育活动。唐钢高标准建设了建筑面积达5050.05平方米的职工活动中心,成为职工健身娱乐的重要场所,满足了广大职工运动健身需求。大力开展暑期“双服务”活动,全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。高温暑期,唐钢两级工会组织为一线高温岗位购置空调、冰柜、饮水机、电风扇等,送瓜果、冷饮、防暑药品等多达62个品种,深受职工欢迎。

生活保障机制

唐钢终坚持以职工为中心的工作导向,进一步健全完善帮困救助机制,积极为职工排忧解难办实事,每年投入百余万元资金用于帮助职工及家属因患病给家庭造成特殊困难的职工家庭。每年8月下旬启动“金秋助学”活动,把“精准帮扶”贯穿助学工作全过程,对逆境进取的困难职工子女送去慰问和祝福,用温情和爱心点亮寒门学子的求学之路。两节期间,组织开展“送温暖”活动,走访慰问工亡、震亡职工遗属、病长休人员、困难职工、离退休劳模、一线生产骨干等群体,为他们送去慰问款物和节日祝福,广泛传递企业关怀和工会组织温暖。